任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、具有1 年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊工作流程與操作實務，有招聘、培訓或績效管理專項工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟練掌握人力資源管理理論知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、具備良好的招聘技巧與人才選拔能力，能夠獨立完成招聘流程各環(huán)節(jié)工作，熟悉各類招聘渠道的特點與應用。
5、具備較強的培訓組織與課程開發(fā)能力，能夠根據(jù)員工需求設計并實施有效的培訓計劃，掌握一定的培訓效果評估方法與工具。
6、熟悉績效管理體系的構建與運作，能夠協(xié)助制定合理的績效考核指標與評價標準，熟練運用績效數(shù)據(jù)進行分析與反饋。
7、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通與協(xié)作，妥善處理員工關系問題。
8、熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PowerPoint 等），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力與文字處理能力，能夠運用人力資源管理軟件進行人事信息管理者優(yōu)先。

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