崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);
3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;
5、人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;
6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、高薪誠(chéng)聘、綜合福利待遇從優(yōu)、年終有大額獎(jiǎng)金；
2、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解
決復(fù)雜問題的能力。
4、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上（從事過總監(jiān)級(jí)以上業(yè)務(wù)工作，有較強(qiáng)的綜合能力可考慮）；‘
5、可接受階段性出差。

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