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任職資格： 1、本科以上學歷，5年以上大型企業行政管理及人力資源管理經驗。 2、具有良好的道德品質和企業意識。 3、通曉企業管理理論、具有豐富的管理、培訓實踐經驗。 4、具備較強的領導能力、判斷和決策能力。 5、熟練操作電腦等辦公設備。 崗位職責： 1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；組織制定公司年度人力資源需求計劃。 2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬、等方面的信息，為公司重大決策提供信息支持。 3、根據公司的情況，組織制定公司培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織架構設計及提出改進方案。 5、負責組織公司員工的績效考核，處理員工針對績效考核結果的申訴。 6、組織制定行政中心工作發展規劃、組織制定行政管理制度及督促，檢查制度的貫徹執行。 7、組織協調公司年會，員工活動及各類會議，組織好來客接待和相關外聯工作。
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